Trải qua 10 năm hình thành và phát triển, các tổ chức chính trị - xã hội của Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam luôn đồng hành, không ngừng đổi mới phát triển, hoạt động hiệu quả, tích cực đóng góp lớn vào thành công chung của Tập đoàn và các đơn vị thành viên.
Thời gian qua, Tập đoàn Dầu khí Quốc gia Việt Nam cùng các đơn vị thành viên đã và đang tích cực thực hiện công tác tái cơ cấu, thực hiện đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Các tổ chức chính trị - xã hội của Tập đoàn đã tích cực tuyên truyền, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, động viên kịp thời, làm tốt công tác ổn định tư tưởng, củng cố niềm tin cho người lao động thực hiện nhiệm vụ, tích cực lao động, hoàn thành nhiệm vụ sản xuất kinh doanh.
Để đạt được những thành tích như trên, Đảng bộ Tập đoàn đã nghiêm túc quán triệt, triển khai thực hiện Kết luận số 62 - KL/TW ngày 08/12/2009 của Bộ Chính trị “Về tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các đoàn thể chính trị - xã hội” tới từng tổ chức chính trị - xã hội và các đoàn viên, công đoàn viên, người lao động. Đồng thời, xác định rõ việc tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động các tổ chức chính trị - xã hội và các hội quần chúng là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của công tác Đảng tại doanh nghiệp trong thời kỳ mới. Ban Thường vụ Đảng ủy Tập đoàn đã ban hành Chỉ thị số 187-CT/ĐU, ngày 18/2/2014 “Về thực hiện các Nghị quyết, Kết luận của Ban Chấp hành Đảng bộ Khối Doanh nghiệp Trung ương”, trong đó tập trung chỉ đạo thực hiện tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của các tổ chức chính trị - xã hội.
Qua việc thực hiện Kết luận 62 - KL/TW, nhận thức của các cấp ủy đảng, tập thể lãnh đạo, các đoàn thể đã có những chuyển biến tích cực, công tác lãnh đạo các tổ chức chính trị - xã hội gắn liền với công tác xây dựng Đảng, là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, từ đó góp phần củng cố vững chắc lòng tin của người lao động đối với Đảng. Vai trò của các tổ chức chính trị - xã hội được thể hiện rõ nét, đã phát huy vai trò bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động, tổ chức tốt các phong trào thi đua lao động, sản xuất, tích cực vận động người lao động phát huy quyền làm chủ, thực hiện tốt các chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của Tập đoàn.
Bên cạnh đó, các tổ chức chính trị - xã hội trong toàn Tập đoàn và các đơn vị thành viên đã phối hợp tổ chức phát động các phong trào thi đua trong đoàn viên, hội viên, người lao động, phát huy nội lực hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh; chú trọng công tác đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn kỹ thuật và ý thức nghề nghiệp, ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong công nghiệp; bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của người lao động. Tập đoàn đã xây dựng được mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, đoàn kết giữa người sử dụng lao động và người lao động, hăng hái thi đua lao động, sản xuất, thực hành tiết kiệm, chống tham ô, lãng phí, đẩy mạnh phong trào “Dân vận khéo” gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh, việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII trong toàn Đảng bộ.
Việc thực hiện Quy chế dân chủ trong hoạt động tại đơn vị luôn được thực hiện nghiêm túc. Công đoàn các cấp thường xuyên phối hợp với lãnh đạo doanh nghiệp tổ chức đối thoại trực tiếp với người lao động thường kỳ và đột xuất khi cần. Hằng năm, các đơn vị duy trì tổ chức Hội nghị người lao động và Đại hội công nhân, viên chức, thông qua đó người lao động phát huy quyền làm chủ trong tham gia xây dựng kế hoạch sản xuất kinh doanh, quản lý đơn vị. Thông qua Hội nghị đối thoại đã tăng cường việc nắm bắt thông tin hai chiều, tạo sự gắn bó giữa người sử dụng lao động và người lao động, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định tiến bộ tại nơi làm việc; đồng thời giúp cho người sử dụng lao động và tổ chức Công đoàn kịp thời nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, chia sẻ những vướng mắc của người lao động, giải quyết kịp thời những kiến nghị đề xuất, đảm bảo quyền lợi ích chính đáng… từ đó góp phần tạo tâm lý ổn định để người lao động yên tâm công tác. Thời gian qua tại Tập đoàn không có đơn thư vượt cấp, khiếu kiện đông người.
Tổ chức Đoàn Thanh niên đã tạo nên nhiều hoạt động thiết thực, thu hút đông đảo đoàn viên, thanh niên trong toàn Tập đoàn tham gia, tạo dấu ấn và sức lan tỏa mạnh mẽ, từ đó năng suất lao động và hiệu quả trong sản xuất kinh doanh. Phối hợp cùng các phòng, ban đơn vị tổ chức nhiều buổi tọa đàm giao lưu đối thoại với lãnh đạo Tập đoàn để đoàn viên, thanh niên được chia sẻ tâm tư nguyện vọng và tham gia nhiều ý kiến đóng góp trong sự phát triển của ngành. Một thế mạnh khác của Đoàn Thanh niên là thường xuyên đăng ký đảm nhận các công trình thanh niên, mang lại nhiều thành quả về tiết kiệm chi phí trong hoạt động sản xuất kinh doanh.
Hội Cựu chiến binh Tập đoàn đẩy mạnh phong trào “Xứng danh bộ đội cụ Hồ” gương mẫu hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành nhiệm vụ của đơn vị, tích cực phối hợp với Đoàn Thanh niên Tập đoàn tổ chức công tác giáo dục truyền thống cách mạng, gắn với giáo dục truyền thống của ngành dầu khí cho thế hệ trẻ; tổ chức tốt hoạt động an sinh xã hội tại các địa phương nơi có hoạt động dầu khí, những địa phương nghèo trong cả nước; chăm lo các Bà mẹ Việt Nam anh hùng, các đối tượng chính sách, người có công, đã hỗ trợ xây nhà chính sách, hỗ trợ các em học sinh nghèo có hoàn cảnh khó khăn, qua đó thể hiện được sự tri ân của người lao động dầu khí đối với nhân dân cả nước, tạo được sự đồng thuận của xã hội đối với hoạt động dầu khí. Thường xuyên tổ chức các đoàn công tác của Cựu chiến binh thăm và làm công tác an sinh xã hội tại huyện đảo Trường Sa, động viên tinh thần đối với các chiến sỹ đang ngày đêm canh giữ vùng biển của Tổ quốc. Các phong trào thi đua lao động sản xuất, các hoạt động an sinh xã hội, nhân rộng các điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt do các tổ chức chính trị - xã hội trong Tập đoàn phát động đã tác động tích cực đến đội ngũ người lao động dầu khí…
Trong thời gian tới, các tổ chức chính trị - xã hội của Tập đoàn tiếp tục đóng vai trò quan trọng, nêu gương trong việc thực hiện đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi suy thoái, những biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Đẩy mạnh công tác vận động quần chúng, động viên tinh thần người lao động nhằm hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, đóng góp chung vào sự phát triển của Tập đoàn, góp phần thực hiện tốt Nghị quyết số 41-NQ/TW ngày 23/7/2015 của Bộ Chính trị về định hướng Chiến lược phát triển ngành dầu khí Việt Nam đến năm 2025 và tầm nhìn 2035.