Kết quả, đến nay chỉ tiêu 30% nữ trong tổng số cán bộ được quy hoạch của hệ thống CĐ đã đạt và vượt chỉ tiêu; tỉ lệ nữ tham gia Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đạt trên 25%, tỉ lệ nữ tham gia BCH, Ban Thường vụ CĐ các cấp đạt trên 30%. Tuy nhiên, công tác nữ tuy được quan tâm, song tỉ lệ nữ tham gia lãnh đạo đảng, chính quyền còn thấp, chưa tương xứng với sự phát triển chất lượng và số lượng của CNVCLĐ. Tại hội thảo, các đại biểu đã tập trung làm rõ nhiệm vụ của tổ chức CĐ  trong việc nâng cao nhận thức về vai trò của nữ; những thuận lợi, khó khăn, bài học kinh nghiệm; tiêu chí để trở thành nữ lãnh đạo; những rào cản về thể chế trong đào tạo, bồi dưỡng, bổ nhiệm cán bộ nữ; những kiến nghị… nhằm thúc đẩy việc tham gia của nữ CNVCLĐ trong lãnh đạo, quản lý. Các đại biểu cũng bàn các giải pháp làm tốt công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, giới thiệu nữ CNVCLĐ để vừa là ứng cử viên để các cấp xem xét bầu vào cấp ủy, HĐND các cấp nhiệm kỳ 2016 – 2020, đại biểu Quốc hội khóa XIV. “Điều này đặc biệt có ý nghĩa trước thềm đại hội XII của Đảng CSVN. Với các chỉ tiêu mà Chương trình hành động vì bình đẳng giới giai đoạn 2011-2015 đặt ra, một số các mục tiêu, chỉ tiêu về tăng cường sự tham gia của CNVCLĐ vào các vị trí quản lý, lãnh đạo sẽ góp phần từng bước giảm dần khoảng cách giới trong lĩnh vực chính trị…” – Phó chủ tịch Thường trực Trần Thanh Hải kết luận.

Nguồn: laodong.com.vn, ngày 21/7/2015