Hội nghị trực tuyến toàn quốc tập huấn công tác nữ công - Ảnh: Minh Châu

Phát biểu tại Hội nghị, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Nguyễn Thị Thu Hồng đánh giá cao công tác chỉ đạo tổ chức thực hiện có hiệu quả công tác nữ công ở các cấp công đoàn góp phần cụ thể hóa nghị quyết của Đảng về công tác phụ vận, chính sách pháp luật của Nhà nước và nghị quyết 6b của Tổng Liên đoàn về công tác vận động nữ công nhân viên chức lao động (CNVCLĐ) thời kỳ CNH-HĐH đất nước.

Bà Nguyễn Thị Thu Hồng cho rằng, cùng với những kết quả đạt được, hoạt động công đoàn nói chung, công tác nữ công nói riêng cũng đang đứng trước những khó khăn, thách thức đặc biệt trong tiến trình ký kết và thực thi các Hiệp định thương mại tự do thế hệ mới, trong đó có Hiệp định TPP đòi hỏi tổ chức công đoàn cần thực hiện tốt hơn nữa chức năng đại diện chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng cho người lao động.

Theo báo cáo, đến tháng 8/2016, lao động nữ chiếm tỷ lệ 44,7% và chiếm tỷ lệ cao ở một số ngành nghề. Tuy nhiên, chất lượng một bộ phận lao động nữ chưa đáp ứng được yêu cầu, trình độ học vấn, chuyên môn, ngoại ngữ, tin học, tay nghề còn hạn chế; số qua đào tạo còn thấp; tác phong công nghiệp, ý thức kỷ luật lao động chưa cao.

Nữ CNLĐ cũng là đối tượng dễ bị mất việc làm và có việc làm không ổn định, tình trạng làm tăng ca, tăng giờ còn phổ biến, điều kiện lao động, điều kiện sống, chính sách tiền lương, bảo hiểm, nhà ở, nhà trẻ mẫu giáo và đời sống tinh thần của nữ CNVCLĐ còn nhiều bức xúc; vấn đề chăm sóc sức khỏe sinh sản, LĐ nữ có hoàn cảnh khó khăn chưa được quan tâm đúng mức.

Bên cạnh đó, tỷ lệ cán bộ nữ tham gia lãnh đạo quản lý còn thấp, chưa tương xứng với số lượng nữ và mục tiêu mà nghị quyết của Đảng đề ra. Công tác nữ công ở các doanh nghiệp ngoài nhà nước còn nhiều khó khăn, chậm đổi mới phương thức hoạt động, chưa thu hút được đông đảo nữ CNVCLĐ vào tổ chức công đoàn./.

Nguồn: dangcongsan.vn, ngày 3/8/2016