Đồng chí Phạm Minh Chính, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương và đồng chí Trương Thị Mai, Trưởng Ban Dân vận Trung ương chủ trì Hội nghị (Ảnh: T.Thảo)

Các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Bí thư Trung ương Đảng: Phạm Minh Chính, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương; Trương Thị Mai, Trưởng Ban Dân vận Trung ương chủ trì Hội nghị.

Tại Hội nghị, các đại biểu đã được nghe Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải trình bày tóm tắt Đề án và những đề xuất có liên quan nhằm thực hiện Đề án có hiệu quả; Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Trần Văn Lý trình bày 6 kiến nghị của Tổng LĐLĐVN với Đảng, Nhà nước nhằm tạo hành lang pháp lý thuận lợi cho công tác tổ chức cũng như hoạt động của tổ chức Công đoàn trong tình hình mới. Trong đó có việc đề xuất có Nghị quyết chuyên đề về hoạt động Công đoàn để tăng cường hơn nữa vai trò lãnh đạo của Đảng đối với tổ chức Công đoàn.

Trước đó, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường có nêu những đặc thù riêng của tổ chức Công đoàn Việt Nam so với các tổ chức chính trị - xã hội khác, đó là: Công đoàn Việt Nam là tổ chức tập hợp giai cấp công nhân Việt Nam - lực lượng nòng cốt làm ra của cải vật chất của xã hội; được pháp luật quy định có nhiệm vụ xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp, giải quyết tranh chấp lao động; có hệ thống tài chính theo hệ thống dọc, tự trang trải theo quy định của pháp luật và tự điều tiết thu, chi; trong tương lai, có thể Hiệp định Đối tác xuyên Thái Bình Dương được phê duyệt thì tổ chức Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội đầu tiên phải chịu sức ép cạnh tranh với các tổ chức đại diện cho người lao động khác. Vì thế, nhiệm vụ đổi mới tổ chức và hoạt động Công đoàn là vô cùng cấp bách nhằm mang lại sự khác biệt về lợi ích cho đoàn viên của mình, thu hút ngày càng đông người lao động tập hợp trong tổ chức của mình. Đó cũng là lý do để Tổng LĐLĐVN xây dựng Đề án đổi mới này.

Với kinh nghiệm thực tiễn hoạt động cũng như những lý luận khoa học, một số đại biểu đã có những ý kiến đóng góp thiết thực, nhằm góp phần hoàn thiện thêm bản Đề án.

Phát biểu tại Hội nghị, đồng chí Trương Thị Mai chia sẻ với những vấn đề và những khó khăn của tổ chức Công đoàn hiện nay, đồng thời cho rằng, một số đề xuất, kiến nghị của Tổng LĐLĐVN cần cân nhắc thêm để làm sao Đề án phải thể hiện ở tầm chiến lược lâu dài, bởi hiện nay, Việt Nam có khoảng 50 triệu lao động, trong đó có 16 triệu lao động chính thức. Đây là chính là khu vực Công đoàn cần quan tâm. Dự kiến,  đến năm 2020, Việt Nam có khoảng 60 triệu lao động và khoảng 30 triệu lao động chính thức với 1 triệu doanh nghiệp (gấp đôi hiện nay) do đó vai trò của Công đoàn ngày càng lớn và trách nhiệm ngày càng vất vả.

Đồng chí Trương Thị Mai cũng nhấn mạnh, vấn đề đầu tiên phải nói đến đó là đảm bảo sự lãnh đạo của Đảng đối với Công đoàn thông qua mô hình tổ chức Công đoàn. Hiện nay sự lãnh đạo của Đảng ở các mô hình tổ chức Công đoàn chưa hoàn toàn đồng bộ, đặc biệt là ở cấp quận, huyện. Chức năng của Công đoàn là đại diện, chăm lo và bảo vệ đoàn viên, người lao động... Vì vậy, luật pháp dành cho tổ chức Công đoàn vị trí vô cùng quan trọng: Trong Bộ luật Lao động hơn 30 điều nói về Công đoàn; Luật Tố tụng dân sự giao cho Công đoàn 3 vị trí: Hội thẩm nhân dân; Công đoàn có thể làm đơn khởi kiện với tư cách  đại diện người lao động và Công đoàn bảo vệ người lao động trong các phiên tòa dân sự về tranh chấp lao động. Bên cạnh đó, Công đoàn cũng phải thương lượng với giới chủ ký các thỏa ước lao động tập thể có lợi hơn cho người lao động (Thỏa ước lao động tập thể là phải mang lại lợi ích cao hơn cho người lao động so với những quy định của Bộ luật Lao động chứ không phải nhắc lại Bộ luật Lao động)… Như vậy, vai trò và nhiệm vụ của Công đoàn đã được xác định rõ. Và để đáp ứng được, chính là mô hình tổ chức Công đoàn và bộ máy hoạt động phải đủ mạnh, đủ điều kiện và có chính sách tiền lương hợp lý thì Công đoàn sẽ thực hiện nhiệm vụ được giao có hiệu quả hơn trong tình hình hiện nay. 

Liên quan đến đề xuất của Tổng LĐLĐVN về Nghị quyết chuyên đề về hoạt động Công đoàn, đồng chí Trương Thị Mai cũng cho rằng, nếu Bộ Chính trị ra văn bản về tổ chức Công đoàn thì là cơ hội tốt để tiếp tục đổi mới luật pháp có liên quan đến Công đoàn. Cuối cùng, đồng chí Trương Thị Mai đề nghị Trưởng Ban Tổ chức Trung ương quan tâm đến những đề xuất, kiến nghị hợp lý, mang tính chiến lược của Tổng LĐLĐVN.

Kết thúc hội nghị, đồng chí Phạm Minh Chính cho biết, thông qua đề án thấy rõ quyết tâm, tâm huyết của Tổng LĐLĐVN trong việc đổi mới tổ chức và hoạt động nhằm mang lại quyền lợi nhiều hơn cũng như bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động. Đồng chí Phạm Minh Chính cũng thống nhất với các đề xuất mang tính chiến lược, chủ trương, đường lối của Tổng LĐLĐVN; với một số đề xuất thuộc thẩm quyền của Tổng Liên đoàn thì Tổng Liên đoàn xét thực tế khách quan, mạnh dạn thử nghiệm. Tuy nhiên, đồng chí Phạm Minh Chính lưu ý, Đề án cần bám sát vào  cương lĩnh, điều lệ, các nghị quyết của Đảng, đặc biệt là Nghị quyết ĐH Đảng XII và  đổi mới cần theo hướng hoàn thiện các tổ chức đã có theo mô hình tinh gọn, hiệu quả (phân cấp tối đa, trách nhiệm rõ ràng và có chế tài xử lý); đánh giá tình hình phát triển công nhân và lao động khu vực ngoài Nhà nước, từ đó xây dựng mô hình hoạt động trong các mô hình này như thế nào cho hiệu quả; thay đổi mô hình tổ chức, hoạt động là cần thiết nhưng phải đảm bảo sự lãnh đạo tổng thể, liên thông, có tính bền vững của Đảng.

Về đề xuất có Nghị quyết chuyên đề về hoạt động Công đoàn của Tổng LĐLĐVN, đồng chí Phạm Minh Chính cho rằng, Tổng LĐLĐVN cần nghiên cứu lại, tổng kết lại các nghị quyết có liên quan đến Công đoàn và Nghị quyết 20- NQ/TW về tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam trong thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước để từ có có cái nhìn tổng thể, toàn diện những mặt mạnh, yếu, nguyên nhân… Trên cơ sở đó đưa ra đề nghị có tính chất chiến lược, cụ thể hơn.

Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Bùi Văn Cường đã cảm ơn và tiếp thu ý kiến của các đại biểu và cho biết, sẽ hoàn thiện Đề án để báo cáo Ban Bí thư vào cuối tháng 12/2016.

Nguồn: laodong.com.vn, ngày 20/12/2016