Tham dự có Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đặng Thị Kim Liên; Phó Chủ tịch UBND thành phố Phùng Tấn Viết.

Phát biểu đề dẫn của Chủ tịch Liên đoàn Lao động thành phố Đặng Thị Kim Liên cho biết, trong những năm qua, việc xây dựng và thực hiện QCDC trong các doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, nhất là từ khi Nghị định số 60/2013/NĐ-CP được ban hành, đã đem lại kết quả đáng kể trong việc phát huy quyền làm chủ của công nhân, viên chức, lao động; xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong doanh nghiệp, tạo nên sự đồng thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, chia sẻ, khắc phục khó khăn để phát triển sản xuất kinh doanh, chăm lo việc làm, thu nhập, đời sống người lao động. Nhìn chung, việc xây dựng và thực hiện QCDC cơ sở được triển khai khá tốt ở các doanh nghiệp Nhà nước và các doanh nghiệp Nhà nước chuyển đổi thành công ty cổ phần.

Đa số các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài và một số công ty cổ phần, công ty trách nhiệm hữu hạn chưa xây dựng, thực hiện QCDC ở cơ sở; chậm sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế nội bộ cho phù hợp với những thay đổi của pháp luật; thiếu công khai, dân chủ về sản xuất kinh doanh, tiền lương, tiền thưởng, thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội và các chính sách đối với người lao động theo quy định của pháp luật...

Tại buổi tọa đàm, các đại biểu đã tập trung thảo luận về công tác tuyên truyền, triển khai, quán triệt và những khó khăn, vướng mắc trong việc thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP; việc xây dựng QCDC, thực hiện quy định người lao động được biết, được tham gia ý kiến, được quyết định, được kiểm tra, giám sát và các hình thức thực hiện dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc; xây dựng quy chế đối thoại định kỳ và việc tổ chức đối thoại; xây dựng quy chế tổ chức hội nghị người lao động và việc tổ chức hội nghị người lao động; thương lượng, ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể; xây dựng và thực hiện công khai thang bảng lương, tiền lương, tiền thưởng...

Nhiều đại biểu đã đề xuất, kiến nghị và chia sẻ thông tin, kinh nghiệm thiết thực trong việc định hướng xây dựng, kiện toàn Ban Chỉ đạo thực hiện QCDC tại doanh nghiệp; đẩy mạnh, phát huy vai trò của tổ chức công đoàn trong việc thực hiện QCDC ở cơ sở doanh nghiệp; thực hiện tốt việc tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc... nhằm góp phần thúc đẩy hơn nữa quá trình thực hiện QCDC trong các doanh nghiệp.

Nguồn: baodanang.vn, ngày 28/10/2015