Là một trong những doanh nghiệp sản xuất kinh doanh hiệu quả cao với những sản phẩm hàng đầu về ống thép tại Việt Nam, bí quyết giúp công ty Cổ phần Ống thép Việt Đức (VG PIPE) thuộc KCN Bình Xuyên ngày càng phát triển vững mạnh là đã xây dựng và thực hiện tốt Quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Ông Lê Anh Chung, Chủ tịch công đoàn công ty chia sẻ: "Với gần 1.000 công nhân lao động, nếu không xây dựng được mối quan hệ hài hòa, ổn định sẽ khó để phát triển sản xuất. Bởi vậy người lao động tại công ty luôn được coi trọng, được phát huy quyền làm chủ, được biết, tham gia ý kiến, quyết định và giám sát những vấn đề liên quan đến quyền lợi, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm của mình".

Người lao động tại công ty Honda Việt Nam thường xuyên được tư vấn,  chăm sóc sức khỏe tại công ty

Cách làm của công ty là xây dựng quy chế phối hợp giữa Đảng ủy, Hội đồng quản trị, Ban Tổng giám đốc, Ban Chấp hành công đoàn, qua đó mọi vấn đề của công ty như công tác bổ nhiệm cán bộ, luân chuyển, thực hiện chế độ chính sách, khen thưởng… đều được thực hiện công khai. Hàng quý, công ty tổ chức đối thoại giữa chủ doanh nghiệp và người lao động và thường niên tổ chức hội nghị người lao động. Tại đây, mọi ý kiến, thắc mắc và tâm tư nguyện vọng của người lao động được Ban Giám đốc và Ban chấp hành Công đoàn lắng nghe và giải đáp thỏa đáng. Bên cạnh đó, công ty cũng thường xuyên nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của công nhân lao động thông qua hòm thư góp ý hoặc từ những kiến nghị, đề xuất của người lao động thông qua Ban chấp hành công đoàn cơ sở. Những hoạt động trên đã xây dựng niềm tin của người lao động, giúp họ yên tâm gắn bó với doanh nghiệp, qua đó góp phần thúc đẩy sản xuất, kinh doanh, nộp ngân sách Nhà nước tăng đều qua các năm.

Có thể nói, việc thực hiện Quy chế dân chủ ở cơ sở trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư trực tiếp nước ngoài (FDI) mặc dù còn những tồn tại, hạn chế nhưng cũng đã xuất hiện những cách làm hay và hiệu quả.  Công ty sản xuất phanh Nissin Việt Nam với 100% vốn đầu tư Nhật Bản đóng trên địa bàn xã Quất Lưu, Bình Xuyên là một trong những doanh nghiệp như vậy. Công ty thực hiện công khai các chủ trương, chính sách, pháp luật của Đảng, Nhà nước và chính sách của công ty, đặc biệt là những văn bản liên quan trực tiếp đến lợi ích và đời sống hàng ngày của người lao động. Bên cạnh đó, việc tổ chức ký thỏa ước lao động tập thể, quy chế chi trả tiền lương, tiền thưởng, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động, phân phối lợi nhuận, trích các loại quỹ được thực hiện công khai, công bằng, nghiêm túc.

Gắn bó nhiều năm với công ty phanh Nissin Việt Nam, anh  Phạm Thanh Vân cho biết: “Bên cạnh hòm thư góp ý của công đoàn, mỗi quý, công ty  đều tổ chức họp công nhân một lần để giải đáp những thắc mắc, đề xuất của người lao động. Ban Giám đốc và người lao động ăn cơm cùng nhau tại nhà ăn, qua đó tạo sự gần gũi, cởi mở. Chúng tôi được khuyến khích bày tỏ suy nghĩ, băn khoăn, nguyện vọng của bản thân, nhờ vậy mọi vấn đề đều được đáp ứng thỏa đáng, những bức xúc đều được giải quyết kịp thời. Với những công nhân lao động có sáng kiến cải tiến kỹ thuật hữu ích, công ty khen thưởng xứng đáng và rất kịp thời, qua đó khuyến khích tinh thần lao động sáng tạo trong sản xuất của công nhân. Việc thực hiện tốt Quy chế dân chủ ở cơ sở đã tạo động lực, động viên được người lao động hăng say, sáng tạo, tự giác, trách nhiệm và xây dựng được niềm tin, tình cảm để gắn bó lâu dài với công ty”.

Nhằm nâng cao hiệu quả Quy chế dân chủ tại doanh nghiệp, với vai trò bảo vệ quyền lợi, lợi ích chính đáng của người lao động, những năm qua, Liên đoàn lao động tỉnh, Công đoàn các khu công nghiệp tỉnh đã chỉ đạo, hướng dẫn công đoàn cơ sở tích cực đề xuất, tổ chức hội nghị người lao động, đối thoại giữa doanh nghiệp - người lao động, xây dựng thỏa ước lao động tập thể… Hiện nay trong các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh có 123 doanh nghiệp đang hoạt động với tổng số trên 42 nghìn công nhân lao động, trong đó có 78 doanh nghiệp có tổ chức công đoàn; 83% số doanh nghiệp ngoài nhà nước có tổ chức hội nghị người lao động hàng năm. Việc đối thoại tại doanh nghiệp theo Nghị định 60 của Chính phủ trong những năm gần đây đã chuyển biến tích cực, gần 80% công ty cổ phẩn, công ty TNHH có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại doanh nghiệp và người lao động; 100% doanh nghiệp nhà nước; 56% doanh nghiệp ngoài nhà nước ký thỏa ước lao động tập thể, không để xảy ra tranh cấp lao động, số vụ đình công, lãn công giảm đáng kể.

Nguồn: vinhphuc.gov.vn, ngày 29/10/2015