Thực hiện Nghị định 60/2013 của Chính phủ và QCDC tại nơi làm việc
trong DN quân đội, Ban CĐ Quốc phòng đã tham mưu Bộ Quốc phòng ban hành
Thông tư số 46 vào tháng 6.2015 trong đó quy định rõ số lượng, thành
phần, đối tượng, tiêu chuẩn thành viên Tổ đối thoại. Tổ đối thoại đại
diện tập thể NLĐ gồm một số ủy viên BCH CĐCS và các thành viên do hội
nghị NLĐ bầu, đảm bảo có hiểu biết về pháp luật lao động và CĐ, chính
sách đối với NLĐ, tình hình SXKD của DN, đời sống, việc làm của NLĐ…
Thực tế cho thấy sự hoạt động có hiệu quả của Tổ đối thoại tại các
đơn vị đã góp phần quan trọng xây dựng quan hệ lao động bền vững. Theo
đánh giá của đại tá Nguyễn Xuân Hải, Tổng cục Công nghiệp quốc phòng
(CNQP) là đơn vị có đông DN về sản xuất, sửa chữa quốc phòng và quốc
phòng kinh tế nhưng việc thực hiện QCDC được thực hiện tốt, chính sách
cho NLĐ luôn đảm bảo. Tổ chức CĐ và các bộ phận liên quan của Tổng cục
có sự hướng dẫn cụ thể, đảm bảo tính công khai, minh bạch trong hội nghị
NLĐ.
Tại Nhà máy Z189 (Tổng cục CNQP) - đơn vị đóng tàu, thực hiện nhiệm
vụ sản xuất quốc phòng và kinh tế, đại tá Đào Đức Hạnh - Bí thư Đảng ủy,
Giám đốc - đánh giá cao vai trò của Tổ đối thoại. Hội nghị NLĐ của nhà
máy năm 2015 bầu 6 thành viên vào Tổ đối thoại (cùng 9 ủy viên BCH
CĐCS). Các thành viên trong tổ phát huy tốt vai trò, năng lực và trách
nhiệm, tổ chức đối thoại trực tiếp với người sử dụng lao động. Trong năm
2015 tổ chức 5 cuộc đối thoại dân chủ cơ sở. Hội nghị NLĐ năm 2016 tại
50/50 đơn vị đầu mối của nhà máy có 156 ý kiến tham gia. Qua cấp phòng,
xí nghiệp, phân xưởng và cấp hội nghị cán bộ giải quyết 149 ý kiến, còn 7
ý kiến được đưa hội nghị đại biểu NLĐ nhà máy, chủ yếu tập trung vào
thực hiện nhiệm vụ SXKD, công tác hậu cần đời sống, BHLĐ, thực hiện các
dự án đầu tư xây dựng. Khi trả lời các kiến nghị này, Giám đốc nhà máy
không chỉ giải đáp cụ thể về phụ cấp cho thợ sơn; cấp giày, mũ sắt cho
NLĐ; khám chuyên khoa; làm thêm nhà để xe… mà còn đề nghị NLĐ phải nâng
cao nghiệp vụ, nhất là ngoại ngữ, đẩy mạnh phong trào sáng kiến, vì
ngoài nhiệm vụ thi công các sản phẩm quốc phòng trọng điểm, nhà máy còn
thực hiện các sản phẩm kinh tế trong nước, xuất khẩu, như năm 2015 bàn
giao 10 tàu cho Tập đoàn Damen Hà Lan.
Đưa thu nhập, bữa ăn ca vào TƯLĐTT
Các bản TƯLĐTT đều đảm bảo pháp luật của Nhà nước và quy định của
quân đội. Đặc biệt, ngoài các điều khoản luật định, sau khi thương
lượng, các nội dung về chính sách như lương, thưởng, nhà ở cho người độc
thân đã được đưa vào TƯLĐTT. Đại tá Nguyễn Xuân Hải dẫn trường hợp
TƯLĐTT của Nhà máy Z121 (Tổng cục CNQP), năm 2015 trong TƯLĐTT có nội
dung tiền lương, thu nhập đạt 8,5 triệu đồng/người/tháng; năm 2016 sửa
đổi, nâng lên là 11 triệu đồng. Trao đổi với chúng tôi, anh chị em lao
động Nhà máy Z189 phấn khởi vì Điều 19 TƯLĐTT nhiệm kỳ 2016-2017 sửa đổi
số tiền chi vào bữa ăn trưa cho NLĐ là 22.000 đồng/bữa/người, thay cho
mức 18.000 đồng như TƯLĐTT nhiệm kỳ 2014-2016. Đại tá Nguyễn Mạnh Hùng -
Phó Giám đốc, Chủ tịch CĐ Nhà máy Z189 - cho biết, trong TƯLĐTT
2016-2017 bổ sung những quy định mới của luật như nam giới được nghỉ khi
vợ sinh con (quy định cụ thể cho trường hợp vợ sinh thường, sinh phải
phẫu thuật, sinh đôi…); điều chỉnh về tiền lương, chấm dứt HĐLĐ. Khi
TƯLĐTT càng cụ thể, cả hai bên cùng nắm rõ quyền và trách nhiệm của mình
trong quan hệ lao động.
“Ở các DN có tổ chức CĐ thực hiện tốt QCDC nên hầu hết các kiến nghị
được giải quyết từ cấp tổ, bộ phận; chế độ, chính sách luôn đảm bảo. Vì
vậy kiến nghị đưa ra tại các hội nghị NLĐ phần lớn tập trung vào nâng
cao chất lượng sản xuất, ví dụ như tại Z121, 26/27 kiến nghị được giám
đốc giao bộ phận chức năng giải quyết dứt điểm với thời hạn cụ thể, đa
phần liên quan đến điều kiện lao động, đảm bảo ATVSLĐ…” - Trưởng ban CĐ
Quốc phòng - đại tá Nguyễn Xuân Hải chia sẻ.