Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang tặng quà đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn thuộc Công ty TNG (Thái Nguyên)

Dịch bệnh COVID-19 đã để lại những nỗi lo khôn cùng về công ăn việc làm, về đời sống cho cả xã hội nói chung, cho người lao động (NLĐ) nói riêng. Nhưng trong nỗi lo cơm áo gạo tiền thời dịch bệnh ấy, có hàng chục nghìn lượt đoàn viên, NLĐ đã được lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Công đoàn (CĐ) trực tiếp thăm hỏi, trao quà hỗ trợ.

Công nhân lao động (CNLĐ) tỉnh Bắc Ninh chắc chắn sẽ không quên sự quan tâm, chia sẻ, căn dặn của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc khi ông cùng lãnh đạo một số bộ, ban ngành và Tổng LĐLĐVN đến thăm, tặng quà. Một trong số CNLĐ là anh Trần Ngọc Hoan (36 tuổi). Anh Hoan là CN Công ty (Cty) Sagawa, gia đình có hoàn cảnh rất khó khăn. Con đầu của anh 11 tuổi mắc chứng tự kỷ thể đặc biệt. Cũng như 100 CNLĐ xuất sắc và CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn của Bắc Ninh hôm đó, anh Hoan và gia đình rất xúc động trước sự quan tâm của người đứng đầu Chính phủ và tổ chức CĐ. Bởi như anh Hoan và nhiều CNLĐ khác tâm sự, thì lúc họ khó khăn nhất, CĐ đã ở bên cạnh để hỗ trợ, động viên.

Hơn cả những món quà có giá trị về vật chất, CNLĐ thấy ấm lòng và thêm phần vững tin vì được bày tỏ nguyện vọng với người đứng đầu Chính phủ, được giãi bày nỗi niềm với người đứng đầu tổ chức CĐ - tổ chức diện cho quyền lợi chính đáng, hợp pháp của mình. Bên cạnh đó, với những căn dặn của Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc về trách nhiệm đối với doanh nghiệp (DN), về tinh thần vươn lên vượt khó, mỗi CNLĐ thấy được bản thân cần phải làm gì khi DN gặp phải khó khăn do dịch bệnh COVID-19.

Trong và sau dịch COVID-19, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang nhiều lần trực tiếp đến thăm hỏi, trao quà hỗ trợ cho CNLĐ tại các địa phương. Gần đây là chuyến thăm, tặng quà CNLĐ Cty Esquel Garment Manufacturing (KCN Việt Nam - Singapore, Thuận An, Bình Dương). Để duy trì hoạt động cũng như đảm bảo công việc của NLĐ, Cty đang cố gắng tìm kiếm đơn hàng, bố trí lại sản xuất, giảm giờ tăng ca, cho nghỉ ngày thứ 7… Vì vậy, phần nào đã ảnh hưởng đến thu nhập của NLĐ. Trước tình hình đó, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang đã ân cần thăm hỏi, động viên CNLĐ và trao tặng 50 suất quà cho 50 CN có hoàn cảnh khó khăn.

Hình ảnh Chủ tịch Nguyễn Đình Khang cùng các lãnh đạo CĐ xuống tận phân xưởng để hỏi thăm CNLĐ, thăm siêu thị CĐ trong Cty và cùng ăn bữa ăn ca của CNLĐ đã một lần nữa khẳng định “Nơi nào công nhân khó, nơi đó có CĐ”.

Lần đầu tiên CĐVN sử dụng 10% nguồn quỹ dự phòng để hỗ trợ NLĐ

Cuối tháng 5.2020, Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đã có quyết định chi hỗ trợ cho đoàn viên (ĐV), NLĐ bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh COVID-19 với mức 500.000 đồng/người. Điều kiện để nhận được hỗ trợ này rất rõ ràng và đơn giản nhằm mang sự hỗ trợ đến với ĐV, NLĐ một cách nhanh nhất. Trao đổi về hỗ trợ, Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN Trần Thanh Hải cho biết, với quyết định này, đây là lần đầu tiên trong lịch sử, CĐ Việt Nam sử dụng 10% nguồn quỹ dự phòng để chi hỗ trợ NLĐ. Bên cạnh đó, tất cả cán bộ CĐ chuyên trách cả nước sẽ dành 3 ngày lương để giúp đỡ ĐV khó khăn bởi dịch COVID-19.

Các cấp CĐ đã rất chủ động, tích cực huy động các nguồn lực tổ chức các hoạt động thiết thực nhằm chăm lo, hỗ trợ ĐV, NLĐ bị ảnh hưởng do dịch bệnh với tổng số tiền hơn 112 tỉ đồng. Các hoạt động hỗ trợ này được nhấn mạnh thêm trong hoạt động của Tháng Công nhân 2020. Nhiều LĐLĐ tỉnh, thành phố, ngành chủ động trích ngân sách CĐ để hỗ trợ kịp thời NLĐ có hoàn cảnh khó khăn ngay từ đầu mùa dịch. Cho đến nay, ước tính tổng số tiền quyên góp ủng hộ công tác phòng chống dịch COVID-19 trong hệ thống CĐ là 205,315 tỉ đồng (số liệu thống kê của 18 địa phương và 5 CĐ ngành).

Để làm tốt công tác chăm lo cho ĐV, NLĐ bị ảnh hưởng dịch COVID-19, các cấp CĐ và cán bộ CĐ đã chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong chỉ đạo hoạt động song cũng hết sức thận trọng, xử lý kịp thời những tình huống phát sinh từ thực tiễn. Việc nắm chắc cơ sở, hướng về cơ sở, thường xuyên liên hệ với cơ sở, nhất là những địa bàn phức tạp, trọng điểm, có đông CNLĐ cũng là một yếu tố được áp dụng triệt để. Bên cạnh đó, CĐ đã đặt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích của NLĐ trong mối tương quan với lợi ích của DN và lợi ích chung của đất nước, từ đó có những sáng kiến, cách làm hay, tạo sự đồng thuận cao của ĐV, NLĐ và toàn xã hội.

(laodong.vn)