Việc thực hiện QCDCCS trong DN đã tạo chuyển biến về sự lãnh đạo của các cấp ủy đảng, điều hành của giám đốc và vai trò nòng cốt của các đoàn thể, Ban Thanh tra nhân dân. Nhất là giải quyết hài hòa giữa nghĩa vụ và quyền lợi của người lao động, từ đó khơi dậy tiềm năng của cán bộ, nhân viên và người lao động cũng như tạo sự gắn bó trách nhiệm giữa giám đốc và người lao động trong củng cố, xây dựng DN, kịp thời giải quyết hài hòa giữa nghĩa vụ và quyền lợi chính đáng của người lao động.

Đối với các DN Nhà nước trên địa bàn tỉnh đã quan tâm cụ thể hóa bằng các quy chế để thực hiện các nội dung Nghị định 07 của Chính phủ. Theo đó, các nội dung liên quan đến sản xuất kinh doanh, nguồn thu, chi tài chính, chế độ chính sách đối với người lao động được công khai. Mối quan hệ giữa Ban Giám đốc, công nhân, viên chức và tổ chức công đoàn ngày càng gắn bó, người lao động tích cực hưởng ứng các phong trào thi đua yêu nước, thực hành tiết kiệm, phát huy sáng kiến và cải tiến kỹ thuật làm cơ sở quan trọng cho DN ổn định và phát triển.

Còn Công ty Trách nhiệm hữu hạn, Công ty cổ phần đã cụ thể hóa nội dung Bộ luật lao động, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước để công nhân lao động được bàn, kiểm tra, giám sát thông qua các hình thức đối thoại. Quá trình thực hiện đều có sự phối hợp giữa chủ DN, người sử dụng lao động với tổ chức công đoàn cơ sở để triển khai các nội dung lấy ý kiến góp ý của cán bộ, công nhân lao động trước khi người đứng đầu Công ty ban hành quyết định như lấy ý kiến về xây dựng thang bảng lương, thỏa ước lao động tập thể...

Tuy nhiên, vẫn còn một số DN ngoài Nhà nước chưa thực hiện đúng Luật Lao động, Luật Bảo hiểm xã hội cũng như chưa thật sự quan tâm đến đời sống vật chất lẫn tinh thần của người lao động. Vai trò của tổ chức Công đoàn còn yếu, có nơi hoạt động còn phụ thuộc vào chủ DN.