Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hòa Hiệp kiểm tra thực hiện QCDC tại Công ty VMEP

Qua các buổi kiểm tra, doanh nghiệp đều khẳng định thực hiện tốt các nội dung quy định tại Nghị định 60 về QCDC, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tạo điều kiện sản xuất phát triển.

Đối thoại tăng hiểu biết

Giám đốc Công ty VMEP Việt Nam Bạch Lộc Điền cho biết: “Theo quy định tại Nghị định 60 thì người sử dụng lao động phải tổ chức đối thoại ít nhất 90 ngày một lần với người lao động. Thế nhưng công ty chúng tôi đã tổ chức đối thoại mỗi tháng một lần với các đại diện của người lao động. Vì qua đối thoại sẽ giúp chúng tôi hiểu nhau hơn, tìm được tiếng nói chung, cùng thi đua lao động sản xuất và kịp thời xử lý những vướng mắc phát sinh”.

VMEP hiện có 983 nhân viên và người lao động làm việc tại các bộ phận sản xuất, 99% là đoàn viên Công đoàn; thu nhập trung bình mỗi lao động từ 6,8 đến 7 triệu đồng/tháng. Mỗi tháng, công ty chủ động phối hợp với Công đoàn cơ sở và mời đại diện người lao động (được bầu chọn từ các tổ sản xuất) để đối thoại. Nội dung đối thoại thường tập trung vào những kiến nghị của công nhân như: đóng góp vào Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT), một số phúc lợi trong doanh nghiệp hoặc chế độ nghỉ... Tất cả những nội dung này đều được bộ phận thư ký tổng hợp rồi cùng Công đoàn xem xét, nếu đảm bảo đúng pháp luật và phù hợp với tình hình doanh nghiệp thì sẽ được tổ chức thực hiện ngay.

Chủ tịch CĐCS công ty Trang Anh Kiệt nêu ví dụ, trong TƯLĐTT năm 2010 quy định nếu tứ thân phụ mẫu của người lao động qua đời thì được hỗ trợ phúng viếng 300.000 đồng. Số tiền này vào năm 2015 không còn phù hợp. Khi tổ chức đối thoại, đại diện người lao động có ý kiến, doanh nghiệp thấy hợp lý nên đã quyết định tăng lên 1 triệu đồng và 1,2 triệu đồng (2016). Ngoài ra, mức thưởng vào các dịp lễ trong năm trước đây là 200.000 đồng thì nay đã tăng lên nửa tháng lương theo thành tích của công ty. Các hình thức khác như hỗ trợ du lịch, liên hoan, sinh nhật người lao động làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 6 tháng trở lên đều tăng hơn trước. Mức thưởng Tết và điều chỉnh lương tối thiểu năm 2017 đã công khai cho toàn thể lao động được biết... Bên cạnh đó, ngay vào tháng đầu của quý I mỗi năm, công ty tổ chức Hội nghị người lao động, công khai các nội dung đã đối thoại và tổ chức khen thưởng cho người lao động có thành tích trong năm. Ông Bạch Lộc Điền cho rằng, từ sự minh bạch, công khai nên người lao động rất vui, luôn thấy rõ vai trò đóng góp của mình trong xây dựng doanh nghiệp phát triển và hưởng thành quả mà mình làm ra. Nhờ vậy, nhân viên, người lao động đồng tâm, hiệp lực cùng doanh nghiệp vượt qua khó khăn để đạt và vượt mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2016: sản xuất tiêu thụ hơn 90.000 xe nội địa và trên 113.400 xe xuất khẩu.

Ông Huang Chun Hua, Giám đốc hành chính Công ty TNHH Advanced Multitech VN, thành viên Ban chỉ đạo thực hiện QCDC doanh nghiệp cho hay, theo quy định cứ 3 tháng tổ chức đối thoại với người lao động một lần. Ngoài sự chủ động của doanh nghiệp, thành phần mời dự đối thoại là Ban chấp hành CĐCS và 7 thành viên đại diện người lao động. Số thành viên này được thay đổi trong mỗi kỳ đối thoại để đảm bảo lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ được những kiến nghị thắc mắc của người lao động từ các bộ phận. 

Chị Đỗ Thị Thúy Kiều, Bí thư Chi bộ, Chủ tịch CĐCS công ty chia sẻ, nội dung đối thoại xoay quanh những thắc mắc mà người lao động kiến nghị nhưng phải phù hợp với quy định pháp luật và thực tiễn doanh nghiệp. Cụ thể như kỳ đối thoại cuối năm 2016 được bổ sung thêm vào TƯLĐTT: “Khi người lao động tham gia thực hiện khám tuyển và những vấn đề liên quan đến nghĩa vụ quân sự dưới 7 ngày thì đều được hưởng nguyên lương như những ngày làm việc bình thường”. Nội dung này vừa phù hợp với Luật Nghĩa vụ quân sự mới, vừa tạo điều kiện để những nam lao động thực hiện nghĩa vụ quân sự. Các nội dung đối thoại về chính sách lao động nữ; mức khen thưởng nhân viên, lao động ưu tú đều được tăng hơn và niêm yết công khai tại bảng thông báo Công đoàn và nhân sự để người lao động được biết. Mức điều chỉnh lương tối thiểu và thưởng Tết 2017 được quy định cụ thể và công bố ngày trả thưởng 24/1/2017 đã được thông báo cho toàn thể 2.500 lao động toàn công ty. Chị Kiều cho biết thêm, thuận lợi cơ bản của doanh nghiệp là đã có Chi bộ Đảng, tổ chức CĐCS hoạt động hiệu quả nên được quan tâm thực hiện khá tích cực, Nghị định 60 minh bạch góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa...

Công đoàn có vai trò quan trọng

Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hòa Hiệp cho hay, thực tế kiểm tra tại một số doanh nghiệp, việc thực hiện Nghị định 60/2013/NĐ-CP của Chính phủ đã hỗ trợ tốt cho doanh nghiệp xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa. “Có thể khẳng định, chính tổ chức CĐCS hoạt động mạnh đã trực tiếp tham mưu, tư vấn để doanh nghiệp chủ động thực hiện hiệu quả việc đối thoại định kỳ và tổ chức Hội nghị người lao động. Doanh nghiệp làm tốt công tác đối thoại minh bạch, công khai thì sẽ hỗ trợ rất lớn trong việc ổn định, phát triển bền vững”, Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hòa Hiệp nhấn mạnh.

Tuy nhiên, khi kiểm tra một số doanh nghiệp vẫn còn nhiều nơi chưa thực sự quan tâm triển khai thực hiện Nghị định. Đây là mối nguy cơ bất ổn có thể nảy sinh tranh chấp, mâu thuẫn dẫn tới đình công, nhất là vào các thời điểm nhạy cảm như điều chỉnh lương tối thiểu, thưởng Tết. 

Để khắc phục tình trạng trên, Phó chủ tịch UBND tỉnh Nguyễn Hòa Hiệp cho rằng, trong thời gian tới, CĐCS các doanh nghiệp cần tích cực tham mưu để doanh nghiệp chủ động thực hiện QCDC, đề ra kế hoạch đối thoại định kỳ với người lao động và tổ chức Hội nghị người lao động, kịp thời giải quyết những vướng mắc phát sinh. Hình thức tổ chức nên linh động, phù hợp với đặc thù từng doanh nghiệp, tạo điều kiện doanh nghiệp ổn định sản xuất. 

Nguồn: laodongdongnai.vn, ngày 04/01/2017