Thứ Ba, 19/3/2019
Khi doanh nghiệp vì người lao động

Bảng xếp hạng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" được tổ chức hằng năm từ năm 2014. Giải thưởng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động" tổ chức lần đầu tiên năm 2016. Theo quy chế, DN nào ba năm liên tục có tên trong bảng xếp hạng sẽ được nhận giải thưởng. Sau 5 năm tổ chức, đến nay đã có 335 lượt DN được ghi tên trong bảng xếp hạng và 15 DN được nhận giải thưởng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động", 12 DN được nhận Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ.

Các DN có tên trong bảng xếp hạng và được nhận giải thưởng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động", dù đa dạng về tính chất sở hữu, ngành nghề và quy mô hoạt động, song có cùng nét chung nổi bật, đó là: Lấy người lao động (NLÐ) làm trung tâm, động lực phát triển của mình; đáp ứng tốt nhất Bộ tiêu chí về sử dụng và đãi ngộ NLÐ của DN về thu nhập, đào tạo, môi trường làm việc, các phúc lợi xã hội và hoạt động bồi dưỡng thể chất, tinh thần, nhất là chất lượng việc làm của NLÐ; bảo đảm về mức lương, tỷ lệ và mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, hợp đồng lao động và tỷ lệ lao động ổn định; không bị tình trạng nợ lương, chậm lương, đình công và phân biệt đối xử; thực hiện tốt quy chế dân chủ và thỏa ước lao động; tạo thuận lợi cho hoạt động của công đoàn cơ sở...

Trong danh sách các DN được vinh danh năm 2018, có DN đã 5 năm liền được bình chọn. Nhiều DN đã có (dù ít nhiều, đậm nhạt khác nhau) các hoạt động đa dạng và thiết thực trong chăm lo quyền lợi NLÐ, như: Tạo lập môi trường làm việc thân thiện và xây dựng văn hóa DN vì NLÐ; có chế độ lương và phúc lợi khá cao so với mặt bằng chung của ngành; có quan hệ lao động hài hòa, đoàn kết; chính sách thu hút và đào tạo nhân tài tốt; có nhiều hoạt động văn hóa thể thao; không phân biệt đối xử và môi trường làm việc xanh, sạch, đẹp, bếp ăn tập thể, siêu thị mini bán hàng trợ giá, ăn sáng miễn phí cho NLÐ; bảo đảm an toàn lao động sản xuất; xây dựng các khu nhà ở chung cư hoặc phòng nghỉ giữa ca, nhà trẻ, trạm y tế phục vụ NLÐ, nhất là nữ…

Thực tiễn trong nước và thế giới đã, đang và sẽ còn chứng tỏ, chăm lo cho NLÐ là trách nhiệm pháp lý và cũng là vì lợi ích của chính DN. Cạnh tranh thị trường bao gồm cả cạnh tranh phúc lợi để thu hút NLÐ và giữ chân người tài. Lợi ích của NLÐ và DN có quan hệ tương hỗ. DN coi trọng lợi ích của NLÐ sẽ khuyến khích NLÐ có trách nhiệm, làm việc chất lượng, hiệu quả, tạo động lực giúp DN phát triển. Thành công của DN chính là thành công của NLÐ, vì đó là kết quả làm việc và cống hiến của NLÐ, đồng thời cho phép DN cải thiện đời sống NLÐ. Hơn nữa, trong bối cảnh còn không ít DN thiếu tôn trọng các quyền lợi của NLÐ, như đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi chính đáng mà pháp luật quy định, thì những DN được xếp hạng vì NLÐ chính là những tấm gương cần được tôn vinh để ngày càng tỏa sáng, nhân rộng…

Thực hiện nghiêm túc và khách quan việc xếp hạng và trao giải thưởng "Doanh nghiệp tiêu biểu vì người lao động", gắn với bảo vệ môi trường sinh thái, là góp phần tôn vinh, lan tỏa trách nhiệm xã hội và thương hiệu của các DN đến cộng đồng. Qua đó, nâng cao nhận thức của xã hội về chăm lo nguồn lực quý giá nhất là con người; góp phần củng cố mối quan hệ công đoàn, NLÐ và DN ngày càng lành mạnh, gắn bó bền chặt; góp phần thực hiện tốt chủ trương của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về bảo đảm an sinh xã hội, tạo động lực phát triển kinh tế, đáp ứng yêu cầu phát triển bền vững trong quá trình hội nhập.

Nguyễn Minh Phong/ nhandan.com.vn

Gửi cho bạn bè

Phản hồi

Thông tin người gửi phản hồi

Xem nhiều nhất