Đề dẫn hội thảo nêu rõ: Những năm qua, triển khai thực hiện QCDC tại doanh nghiệp đã phát huy quyền làm chủ của người lao động, giúp người lao động hiểu rõ hơn quyền và nghĩa vụ của mình trong việc tham gia, bàn bạc, kiểm tra, giám sát hoạt động của doanh nghiệp. Những nội dung người sử dụng lao động cần công khai, những nội dung người lao động quyết định, giám sát, kiểm tra, việc tổ chức đối thoại và tổ chức hội nghị người lao động từng bước đi vào thực chất. Tuy nhiên, việc thực hiện QCDC tại nơi làm việc còn một số hạn chế, bất cập: Số lượng và chất lượng hội nghị đối thoại chưa cao, mang nặng hình thức; nhiều doanh nghiệp chưa xây dựng và ban hành đầy đủ QCDC cơ sở tại nơi làm việc; ý kiến của đại diện người lao động tại các hội nghị đối thoại chủ yếu tập trung vào giải quyết các quyền lợi của người lao động, ít quan tâm đến giải pháp nâng cao năng suất lao động, hiệu quả sản xuất kinh doanh cho doanh nghiệp;…

Tại hội thảo các đại biểu tập trung thảo luận đánh giá thực trạng, đề xuất nhiều giải pháp nâng cao chất lượng và hiệu quả thực hiện QCDC ở nơi làm việc: Tiếp tục đẩy mạnh công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức của người lao động và người sử dụng lao động về QCDC ở cơ sở; tăng cường sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng, chính quyền trong thực hiện QCDC; phát huy vai trò của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp trong việc nắm bắt tình hình diễn biến tư tưởng của cán bộ, đảng viên, người lao động, có giải pháp giải quyết kịp thời những phát sinh từ cơ sở; thường xuyên tổ chức kiểm tra, giám sát thực hiện QCDC tại nơi làm việc… nhằm ngăn ngừa và hạn chế tranh chấp trong quá trình sản xuất kinh doanh của các doanh nghiệp, giúp người lao động và người sử dụng lao động hiểu nhau hơn, hạn chế mâu thuẫn, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, góp phần xây dựng doanh nghiệp hoạt động ổn định và phát triển.

Nguồn: baobacninh.com.vn, ngày 26/12/2017