Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Huỳnh Kim Hùng cho biết: LĐLĐ tỉnh đã ban hành hướng dẫn thực hiện QCDC trong hoạt động cơ quan hành chính sự nghiệp và đơn vị sự nghiệp công lập; chủ động phối hợp với Sở LĐ-TB-XH tổ chức hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện QCDC trong các doanh nghiệp. Hàng năm, thông qua hội nghị CBCCVC và hội nghị người lao động (NLĐ) cơ bản thực hiện đúng trình tự theo hướng dẫn, tập trung rà soát sửa đổi, bổ sung, xây mới các nội quy, quy chế, quy định nội bộ trên cơ sở tôn trọng ý kiến tham gia của CNVCLĐ.

Đối với hội nghị CBCCVC, có phân công nhiệm vụ cụ thể trong thực hiện nhiệm vụ chính trị của cơ quan, đơn vị; tập trung cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho đoàn viên, NLĐ. Trong đó, Ban Thanh tra nhân dân kịp thời phát hiện, ngăn ngừa những biểu hiện lãng phí, tiêu cực, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ, xây dựng cơ quan, đơn vị, tổ chức công đoàn vững mạnh. Bên cạnh đó, chất lượng hội nghị NLĐ cũng được nâng lên; quyền dân chủ của NLĐ được phát huy với nhiều ý kiến, kiến nghị được người sử dụng lao động quan tâm, trả lời công khai…

Công ty TNHH Concept Eye Wear Manufacture Việt Nam (KCN Hòa Hiệp) là một trong những doanh nghiệp thực hiện tốt QCDCCS, trong đó có việc tổ chức hội nghị NLĐ và tổ chức đối thoại định kỳ tại nơi làm việc. Ông Nguyễn Kim Toàn, Chủ tịch Công đoàn công ty, cho biết: Công ty thực hiện nghiêm QCDCCS và hội nghị NLĐ. Tại hội nghị này, lãnh đạo công ty đã thông tin kế hoạch, phương án sản xuất kinh doanh (SXKD); khuyến khích NLĐ phát huy sáng kiến sáng tạo đóng góp hiệu quả cho công ty. Đồng thời, lãnh đạo công ty lắng nghe, ghi nhận và giải quyết thấu đáo nhiều ý kiến kiến nghị của NLĐ gửi qua tổ chức công đoàn về điều kiện môi trường làm việc, trang bị bảo hộ lao động, nâng cao mức hưởng độc hại…

Hay tại Công ty TNHH Xây dựng và Quảng cáo Phương Tuấn (KCN An Phú) cũng vậy. “Lãnh đạo công ty hoàn toàn ủng hộ Nghị quyết của Tổng LĐLĐ Việt Nam về Công đoàn tham gia xây dựng QCDCCS. Ngoài tổ chức hội nghị NLĐ hàng năm, Công đoàn công ty còn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc định kỳ 3 tháng/lần. Qua đó giúp doanh nghiệp và NLĐ có được tiếng nói chung”, bà Nguyễn Thị Huỳnh Yến, Chủ tịch CĐCS công ty này cho biết.

Ông Tô Văn Khải, Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế cho rằng, nếu một doanh nghiệp chỉ chú trọng SXKD, không quan tâm sâu sát tới quyền lợi của NLĐ và NLĐ không được thực hiện quyền dân chủ của mình thì tình trạng bất đồng trong quan hệ lao động giữa hai bên sẽ rất dễ xảy ra. “Việc thực hiện tốt QCDC sẽ kịp thời tháo gỡ, giải tỏa những khúc mắc phát sinh của NLĐ ngay từ tổ sản xuất. Từ đó hạn chế tình trạng đình công, ngưng việc tập thể”, ông Khải cho biết.

 “Để QCDCCS đi vào thực chất và đạt hiệu quả cao, thời gian đến, các cấp công đoàn phải không ngừng đổi mới nội dung và phương thức hoạt động. Trong đó, đặc biệt chú ý tăng cường phối hợp cùng với các cơ quan chức năng quản lý nhà nước về lao động, hướng dẫn, kiểm tra, thanh tra, giám sát tình hình thực hiện QCDC tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp. Tổ chức công đoàn ngày càng khẳng định vai trò, uy tín trong việc bảo vệ các quyền lợi hợp pháp, chính đáng cho NLĐ”, ông Huỳnh Kim Hùng nhấn mạnh.

Thái Ngọc/ baophuyen.com.vn